Pjesëmarrja e grave në tregun e punës në Kosovë vazhdon të jetë dukshëm më e ulët krahasuar me burrat.
Arsyet lidhen me faktorë të ndryshëm, përfshirë:
• kujdesin e papaguar për fëmijët dhe familjen;
• mungesën ose koston e shërbimeve të kujdesit;
• diskriminimin në punësim;
• normat tradicionale gjinore;
• mundësitë e kufizuara ekonomike;
• diskriminimin në vendin e punës.
Kjo tregon se barazia ligjore nuk garanton automatikisht barazi në praktikë